한국도로공사 필기시험 난이도 낮추고 과목 수 축소

1_2018년 상반기 신입(인턴)사원 공개채용 공고문(일반공채).pdf

3_NCS기반 직무기술서(일반공채_전문인력공채).pdf

자기소개서 : 자기소개서 내용이 PT면접이나 토론면접 그리고 인성면접에 그리 많은 영향을 끼치지 않는다. 읽지 않는다. 즉 이 말을 이렇게 해석하고 싶다. 어떻게든 적합하게 될 수 있도록 IT에 관련해서 실무내용으로 쓸 것..

이 말로 해석하고 싶다. 어떻게든 잘 쓰면 된다. 몇일 째 자소서를 계속 첨삭하고 바꾸는 작업을 실시한다.

공기업 첫 신입공채.. 필기시험 난이도 낮추고 과목 수 축소..

전산직은 8명을 채용한다.

평가항목은 NCS직업기초능력평가 50%, 직무수행능력 전공 50% 전공점수가 40%미만이면 불합격이다.

면접은 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 진행된다. 

실무면접은 프레젠테이션, 토론면접이다.

PT주제는 직무와 연관된 중요 이슈에 대한 아이디어 개선방안을 도출하는 방식

4차산업혁명, 비정규직의 정규직 전환, 최저임금 인상 등 최근 언론을 통해 나온 사회이슈에 대해 관심을 가질 필요도 있다.

지난 해 행정분야의 경우 졸음쉼터의 문제점과 개선방안에 대한 아이디어를 묻는 문제가 출제됬다. 도공의 현안과 미래이슈를 전공지식과 연관시켜 논리적으로 답변하는 연습해야 한다. 

도로공사는 서류전형에 대한 부담이 없기 때문에 남은 기간 전공에 시간을 많이 할애하는 전략이 필요하다며 면접에선 언론에 보도된 도공 기사를 면멸히 분석하면 도움이 될 것이라고 조언했다.

직무수행능력평가(전공) 50%, 직업기초능력평가(문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력) 50%

전공 과목 : 데이터베이스, 소프트웨어공학, 운영체제, 정보보안, 컴퓨터네트워크

서류전형에서 3배수 선발 8 *3 = 24명 선발

면접전형

실무진 면접 : PT면접, 토론면접 25분식

PT면접

면접관 3명 발표자 1명. 자기소개 회사에서 하고 싶은 일이 어떤 것인지 개인적인 질문도 같이 받게 된다고 한다. 그리고 인성면접 준비까지도 같이 해야 한다. 

전산직의 경우 스마트하이웨어 실현의 경제성과 실효성을 위한 방안.

자신의 지원 직렬 관련 분야와 그리고 한국도로공사의 현안 자체에 대해서는 어느 정도 준비를 해야 할 것이다.

토론면접

자유토론으로 이루어지고, 근로자 지원화렁화 방안이나 휴게소를 개선하는 방안, 터널 사고를 어떻게 예방하면 좋을지에 대한 주제들이 나왔다고 한다.

경영진면접

다대다 면접. 평이한 질문들. 

경험 위주의 질문들로 도전해본 경험, 어려움을 극복한 경험, 불합리한 관행에 대응해서 고쳤던 경험 등을 물어본다. 자소서 질문은 많이 없었다고 한다.

●한국도로공사 2018 상반기 신입공채

-원서접수 : 1월3~12일(오후4시)
-선발인원 : 145명(행정 41명, 기술 101명)
-채용절차 : 서류접수(토익700점 필수)→필기(1월27일)→실무면접(PT·토론)→임원면접→4개월 인턴실습